Cursos Interc�mbio - Vis�o Organizacional da Gest�o de Pessoas Presencial

Descripci�n Cursos Interc�mbio - Vis�o Organizacional da Gest�o de Pessoas

Investimentos

Valor do investimento Terrestre:

EUR$ 2.989,00 (DOIS MIL NOVECENTOS E OITENTA E NOVE EUROS) por participante em quarto duplo com banheiro privado

Formas de pagamento

�  � vista

�  Entrada de EUR$ 500,00 (EUROS)  no ato da inscri��o e n�o reembols�vel conforme contrato

�  Entrada de EUR$ 500,00 (EUROS) + saldo restante em parcelas sem juros no boleto banc�rio

m�s a m�s com �ltimo vencimento at� 5 de junho 2012

�  Entrada de EUR$500,00 (EUROS) e o saldo restante em at� 24 parcelas com juros, diretamente

com o Banco Santander (mediante aprova��o)

Valor do Investimento a�reo: sob-consulta

PASSAGEM �REA N�O INCLUSA

Vis�o Organizacional da Gest�o de Pessoas

Universidade Aut�noma de Barcelona

Barcelona, Espanha

05 a 15 de julho 2012

Conte�do Detalhado

Coordenador do curso: Dr. Josep M. Blanch. Professor Catedr�tico de Psicologia Social Aplicada UAB.

Professores: Jopep M. Blanch, Oscar Tresserra, Clara Selva, Paola Ochoa

Introdu��o

Este programa foi concebido para introduzir teoricamente t�picos fundamentais da Psicologia Social do

Trabalho, da Organiza��o e da Gest�o de Pessoas, assim como iniciar a pr�tica da investiga��o/

interven��o nestes �mbitos.

A agenda do programa e seu respectivo referencial bibliogr�fico, envolvem uma converg�ncia de valores

e objetivos de ensino e aprendizagem, assim como a formula��o de uma estrat�gia did�tica em fun��o

dos mesmos. Os conte�dos tem�ticos possuem uma abordagem que articula a perspectiva interdisciplinar,

o contexto s�cio-hist�rico, econ�mico, pol�tico e cultural, e a aten��o aos eixos transversais da �tica,

da responsabilidade social, do bem-estar humano, da globaliza��o, da diversidade e da sustentabilidade.

O curso parte do estudo do conceito de trabalho como fen�meno socioecon�mico, hist�rico e cultural,

das modalidades mais significativas deste tipo de atividade humana, de suas dimens�es (em uma perspectiva

interdisciplinar e m�ltiplos n�veis de an�lise), de suas divis�es (t�cnica, social, de g�nero, etc.),

de suas condi��es de realiza��o (f�sicas, sociais, contratuais, etc.), de seus significados, sentidos e formas

de organiza��o e da constru��o da subjetividade do trabalho, assim como sua metamorfose contempor�nea

no �mbito da globaliza��o neoliberal.

A rela��o da situa��o ocupacional (emprego, desemprego e subemprego) com o bem-estar psicol�gico

ocupa uma parte central da mat�ria. Para isso, resume-se a evid�ncia emp�rica acumulada por investiga��o

cient�fica sobre determinados efeitos econ�micos, sociopol�ticos e psicossociais da experi�ncia de

trabalho, das vari�veis que os modificam e as bases te�ricas que os tornam compreens�veis.

No que diz respeito � organiza��o e gest�o do trabalhador, ser�o estudados os processos de diagn�stico

das necessidades da organiza��o, assim como os de socializa��o e desenvolvimento de pessoas, refletindo-

se sobre as fun��es e recursos utilizados pelos profissionais que atuam com gest�o de pessoas

nos campos de consultoria e auditoria sociolaboral, diagn�stico organizacional e de Recursos Humanos,

desenvolvimento de compet�ncias e apoio � diversidade.

Sobre esta base, trataremos dos fatores de risco psicossocial inerentes �s condi��es de trabalho e as

formas de organiza��o e de gest�o do mesmo, que est�o na origem de algumas epidemias psicossociais

emergentes nas �reas da sa�de e da qualidade de vida ocupacional. Em todos os casos, trata-se de caracterizar

cada problem�tica, de descrever suas origens e analisar as poss�veis formas de preveni-las.

A INSTITUI��O

A Universidade Aut�noma de Barcelona (UAB) � uma universidade p�blica catal� criada em 1968. Seu

nome remonta � Segunda Rep�blica Espanhola, quando a Universidade de Barcelona (UB), em virtude

da nova lei de Autonomia Universit�ria, trocou seu nome por Universidade Aut�noma de Barcelona.

A CIDADE DE BARCELONA

Barcelona � uma cidade da regi�o catal� da Espanha.

Foi sede das Olimp�adas de 1992 e tem a Vila Ol�mpica como um de seus atrativos. O cart�o postal da

cidade �, no entanto, a Igreja da Sagrada Fam�lia, obra do arquiteto Gaud�, tamb�m respons�vel por

outras constru��es e pontos tur�sticos de Barcelona.

Com muitas fontes e museus, a cidade oferece a seus visitantes a riqu�ssima e diversificada cultura

que mistura o antigo e o moderno.

Requisitos Cursos Interc�mbio - Vis�o Organizacional da Gest�o de Pessoas

Inscri��es

N�mero m�nimo de participantes: 15

Prazo final para inscri��o: 8 de maio 2012

Itens inclusos no programa

⇒  40 horas de curso incluindo visitas t�cnicas e palestras

⇒  9 noites de acomoda��o em quartos duplos com banheiro privativo no campus da Universidade

⇒  Pens�o completa (caf� da manh�, almo�o e jantar) dentro do campus

⇒  Transfer in / out do grupo*

⇒  Material do curso e certificado

⇒  Assist�ncia viagem - Intermac Global Plano Embassy

*O transporte terrestre inclu�do no valor do programa ser� oferecido apenas para o grupo com chegada e sa�da em datas e hor�rios previstos no programa. Transfer individual devera ser solicitado � parte.

Itens N�o inclusos no programa

⇒  Passagem �rea + taxas

⇒  Gorjetas a motoristas e guias

⇒  Gastos de despesas pessoais

⇒  Refei��es n�o citadas no roteiro

⇒  Gastos com documenta��o para a viagem (passaporte)

Destinatarios Cursos Interc�mbio - Vis�o Organizacional da Gest�o de Pessoas

P�BLICO-ALVO

Graduados, licenciados e diplomados em Psicologia, Administra��o de Empresas, Gest�o de Recursos Humanos,

Pedagogia, Economia, Engenharia, Marketing, Direito, Sociologia, Servi�o Social e �reas afins.

Objetivos Cursos Interc�mbio - Vis�o Organizacional da Gest�o de Pessoas

Objetivos

Gerais

Proporcionar uma vis�o geral e interdisciplinar do desenvolvimento das disciplinas e profiss�es relacionadas

com o Trabalho, Organiza��o e Gest�o de Pessoas, enfatizando a articula��o teoria-pr�tica.

Estabelecer um marco de refer�ncia interdisciplinar para o estudo do mundo do trabalho e de suas transforma��es

contempor�neas, atendendo especialmente ao que diz respeito � organiza��o e � gest�o de

pessoas, bem como experi�ncias e rela��es nele implicadas.

Analisar as dimens�es psicossocial, s�cio-hist�rica e cultural dos fen�menos e processos de trabalho.

Reconhecer o processo da constru��o do trabalho como categoria central da subjetividade.

Explicar o impacto psicossocial da situa��o ocupacional e das condi��es de trabalho.

Descrever marcos te�ricos e desenvolvimentos emp�ricos relevantes nas �reas da investiga��o e a interven��o

sobre os riscos psicossociais no trabalho.

Identificar diferentes tipos de fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho contempor�neo.

Descrever e avaliar o impacto psicossocial nos diferentes tipos de fatores de risco analisados.

Desenvolver as implica��es que para as disciplinas e profiss�es relacionadas com o trabalho, a organiza��o

e a gest�o de pessoas tenham categorias transversais como o bem-estar, a globaliza��o, a �tica,

a diversidade e a sustentabilidade.

Espec�ficos

Utilizar adequadamente vocabul�rio b�sico e categorias de an�lise pr�prios da literatura cient�fica sobre

o Trabalho, Organiza��o e Gest�o de Pessoas e sobre a preven��o de riscos psicossociais no �mbito do

trabalho.

Reconhecer as rela��es complexas de tais experi�ncias de trabalho com o bem/mal-estar psicol�gico.

Refletir e debater em grupo sobre o papel dos valores na interven��o profissional nestes �mbitos.

Identificar diferentes m�todos de avalia��o de demandas e necessidades de pessoas, grupos ou organiza��es

em contextos distintos.

Capacitar para a an�lise da dimens�o �tica de contextos, situa��es e processos de trabalho para a conseq�ente

aplica��o do c�digo de conduta profissional nas pr�ticas de gest�o de pessoal.

Sistematizar as teorias e as t�cnicas respectivas da Auditoria Sociolaboral e da consultoria de Recursos

Humanos, assim como suas modalidades e avan�os.

Expor e discutir casos pr�ticos de Auditoria Sociolaboral e consultoria de Recursos Humanos no �mbito

das organiza��es.

Temario Cursos Interc�mbio - Vis�o Organizacional da Gest�o de Pessoas

Conte�dos

Psicologia Social do Trabalho

1. Psicologia do Trabalho como disciplina e como profiss�o. Conceito de trabalho. Modalidades e

dimens�es.

2. Psicologia Social do trabalho. �tica, significado e valor do trabalho. Constru��o sociocultural da

subjetividade do trabalho.

3. Sociopsicologia do ambiente de trabalho. Condi��es, divis�es e organiza��o do trabalho. Tipologias

da situa��o ocupacional.

4. Trabalho e Bem-Estar. Fun��es e Disfun��es do emprego, desemprego e subemprego. Estudos

emp�ricos e modelos te�ricos.

5. Qualidade de vida, sa�de e bem-estar no trabalho. Metamorfose do trabalho e fatores de risco

psicossocial.

A Gest�o de Pessoas

1. Pol�ticas de gest�o de recursos humanos. Modelos, enfoques e pr�ticas de gest�o estrat�gicas

de RH.

2. Processos b�sicos para a gest�o de RH. Levantamento de necessidades da organiza��o, dos

grupos e das pessoas. An�lise e descri��o dos postos de trabalho. Perfis de compet�ncias.

3. Incorpora��o dos recursos humanos na organiza��o. Recrutamento, sele��o e integra��o de

pessoal.

4. Desenvolvimento do RH. Forma��o, desenvolvimento de compet�ncias em n�vel individual

(coaching, mentoring, assessment center) e plano de carreira (desenvolvimento personalizado).

5. Avalia��o do desempenho de pessoal. Enfoques e m�todos de avalia��o.

6. Aspectos relevantes para gerenciamento de recursos humanos. Gest�o da diversidade. Responsabilidade

social da organiza��o.

7. Auditoria Sociolaboral: conceito, hist�ria, tipologia, teorias e t�cnicas.

8. Consultoria de Recursos Humanos: Modalidades e desenvolvimentos. Casos pr�ticos.

Metodologia

Para o desenvolvimento do programa apresentado, ocorrer�o aulas te�ricas expositivas, complementadas

com discuss�es em grupos, possibilitando a assimila��o dos conceitos e teorias essenciais do curso.

Pontualmente ocorrer�o sess�es dedicadas a apresenta��es e discuss�es de casos que aproximem os

estudantes da realidade de Recursos Humanos.

Duraci�n Cursos Interc�mbio - Vis�o Organizacional da Gest�o de Pessoas

DATA

Embarque: 5 de Julho 2012

Retorno: 15 de Julho 2012

PROGRAMA��O*

Check in: Sexta-Feira, 06 de julho (dia livre)

Fim de Semana Livre: S�bado e Domingo, 07 e 08 de julho

Come�o das aulas: Segunda-Feira, 09 de julho (ver programa��o abaixo)

Dia Livre: S�bado, 14 de julho

Check-out : Domingo, 15 de julho

Refei��es: Caf� da manh�, almo�o e jantar ser�o servidos no restaurante em frente a Vila Universit�ria.

Voc� receber� mais informa��es ao chegar na UAB.