Curso Coaching Apreciativo Presencial

O Curso Coaching Apreciativo é presencial em São Paulo.

A Investigação Apreciativa é uma filosofia positiva que ajuda a conduzir mudanças positivas nas organizações. Este método tem como base o pressuposto que perguntas e diálogos sobre as forças, sucessos, esperanças e sonhos são em si um processo transformador.

O Coaching Apreciativo é uma nova abordagem de coaching com base nos princípios e estrutura da Investigação Apreciativa.

O método de Coaching Apreciativo auxilia os clientes a redescobrirem um estado de maravilhamento e alegria sobre suas vidas e possibilidades futuras. Ao invés de focar nos problemas e limitações pessoais, o Coaching Apreciativo leva o cliente a se inspirar e ter uma visão empoderadora sobre si mesmo e seu futuro.

METODOLOGIA E ESTRUTURA DO CURSO.

Este workshop é 80% prático. O participante aprenderá o Coaching Apreciativo fazendo coaching. Nestes três dias serão desenvolvido os seguintes temas:

·    O processo de coaching.

·    Investigação Apreciativa e Coaching Apreciativo.

·    O relacionamento de coaching - desenvolvendo a presença.

·    Os princípios do Coaching Apreciativo.

·    Desenvolvendo as habilidades apreciativas para cada um desses princípios.

·    As fases do processo de Coaching Apreciativo.

·    Prática, prática e prática

·    Desenvolver a presença do coach para fortalecer a relação com o cliente.

·    Melhorar as habilidades de empatia.

·    Desenvolver capacidades apreciativas para lidar com o cliente.

·    Focar nos pontos fortes do cliente.

·    Habilitar os participantes a realizarem um processo de coaching apreciativo.

OS 5 PRINCÍPIOS DO COACHING APRECIATIVO

·    Princípio Construcionista: Saber e se tornar estão interligados. As ações, conhecimentos e experiências de vida de uma pessoa contribuem para a sua percepção de realidade. Isto cria as fronteiras daquilo que ela poderá ser. No Coaching Apreciativo procuramos expandir estas fronteiras para que o cliente seja o melhor que ele pode ser.

·    Princípio Positivo: Atitudes, ações e pensamentos postivos influenciam a mudança de longo prazo. Foco nos sucessos do passado aumenta o aprendizado e a performance em tarefas novas.

·    Princípio da Simuldaneidade: O processo de fazer perguntas, investigar e mudar acontecem ao mesmo tempo. Uma perguna positiva é geradora de mudanças.

·    Princípio Poético:As estórias de vida de uma pessoa podem ser melhoradas e reescritas para melhor se adaptarem a maneira como esta pessoa se vê  no presente ou no futuro. Fazer uma resignificação positiva dos eventos da vida.

·    Princípio Antecipatório: Imagens do futuro inspiram as ações do presente. Um sonho de futuro pode guiar os comportamentos atuais em direção a este futuro.

AS 4 FASES DO PROCESSO DE COACHING APRECIATIVO

·    Discovery (Descoberta): Refletir e celebrar o que dá vida às nossas vidas. Auxiliar o cliente a ter uma autovisão apreciativa e empoderadora.

·    Dream (Sonho): Articular o seu próprio potencial. Encorajar o cliente a criar imagens positivas de possibilidades futuras. A desenvolver uma visão empoderadora para seu futuro.

·    Design (Desenho, projeto): Direcionar a atenção e a ação. Trazer o sonho (visão) em foco ao buscar ações e escolhas que dão suporte a sua realização. Priorizar as metas e objetivos e desenvolver seu plano de ação.

·    Destiny (Destino): Ser e se tornar. Trazer o sonho para o presente, expandir e criar. Realizar o seu plano de ação.